小岛工作室为《OD》和《PHYSINT》招兵买马：当两个项目并行扩张时，往往意味着产品进入冲刺期与技术栈升级期。对候选人而言，这不仅是职位机会，更是参与次世代叙事与玩法范式的窗口；对行业而言，则是“系统深度+情绪叙事”双引擎的又一次验证。

主题聚焦：据公开招聘与社交渠道动态可见，岗位覆盖设计、程序、音频与制作管理，反映出团队在共享工具链与差异化设计之间寻找平衡——《OD》倾向实验性叙事与沉浸表现，《PHYSINT》主打战术潜入、情报驱动与可读性极强的交互反馈。

核心亮点

• 跨项目协同：统一构建、自动化测试、资产版本管理，压缩迭代回路并降低返工率。
• 技术抓手：AI行为树与导航、物理与触觉反馈、实时光照与音频空间化，服务于“张力—信息—行动”的循环。
• 设计取向：《OD》侧重氛围演出与玩家参与感，《PHYSINT》突出路线规划、噪音与可见度管理、关卡节奏控制。

开放职位倾向

• 关卡/系统设计、AI/引擎程序、技术美术与动画程序、音频设计、线上服务与工具工程、制作人/PM、QA自动化。具备数据驱动设计、性能剖析、跨学科协作与工具链建设背景者更具优势。

案例分析 回看《死亡搁浅》的用人拼图：小团队先聚焦“关键系统”（如地形渲染、异步加载与“连接”机制），再以工具链放大效率，最终形成差异化体验。这一方法论可映射至当下：对《OD》，应深耕叙事系统、表情与摄像工具，确保情绪曲线可控且可测试；对《PHYSINT》，则需稳健的感知体系、警戒/噪音模型与可复用的关卡蓝图，保证潜入玩法既严谨又具可读性。

应聘建议

• 作品集直击“可玩性+指标”：帧时间、内存、水管线/IO、AI可解释性与调参面板。
• 展示工具意识：可视化调参、日志与回放、自动化验收；强调可迭代流程与风险预案。
• 软技能即生产力：清晰文档、跨时区沟通、英语输出；以里程碑拆解说明如何在并行项目中保持交付稳定。

当小岛工作室为《OD》和《PHYSINT》招兵买马，这既是招聘，也是对“叙事能力+系统深度”的再次校准：谁能把故事讲进系统，把系统讲得有温度，谁就更接近录用名单。